​一县委组织部长职位长期空缺，工作未受影响，疑似此职位设置多余

一县委组织部长职位长期空缺，工作未受影响，疑似此职位设置多余

云梦县委组织部部长职位曾经空缺长达一年，新任部长不久前才履新到职。然而一年以来，该县的基层组织建设，干部培养、教育、管理和监督等组织部的各项工作职能照常发挥，机构运转正常，日常工作基本上没有受到任何影响。

业内人士共知，一个重要部门“一把手”的空缺，原则上不得超过三个月，最多不得超过半年。基于此，云梦县委组织部部长缺位一年的“空窗期”，引发了方方面面不少人士的翘首以待：

首先是该县“四大家”班子的部分成员，尤其是现任部分县委常委，希望能够借此机会调整到此重要岗位，从而刷新履历实现多岗位历练，以便换届时获得组织的进一步使用。

其次是孝感市直机关的部分同级干部跃跃欲试、辄心向往，觉得这个岗位更加重要，有职、有权、有面子，他们不甘心在市直机关担任“闲职”，因此，不乏到处跑门子（不排除投机钻营）之辈，企图打通各个关节获得此职位。

再次，全市部分乡镇堪称比较优秀的党委书记，他们希望能够提拔到这个弹丸小县的重要岗位任职，从而摇身一变、一步到位，成为一个县级地方党委的一名常委，进而进入仕途升迁的快车道。

当然，一切关心云梦县建设和发展的有识之士和社会贤达，也期盼这个职位尽快有人能够胜任。因为他们担心一个重要部门长期没有“一把手”，工作受到重大的影响。甚至有人这么认为，这个社会可能缺少很多东西，但最不缺少的是干部，如果上级组织实在找不到合适的人选，他们可以利用自己对当地干部熟悉和了解的优势，亲自出面举贤荐能。

综上，一方面是各方的急切等待与期盼，另一方面的事实证明，云梦县委组织部各项工作没有因为长期缺部长而受到任何影响。在该部人员编制和领导职数没有增加的情形下，分管日常工作的副部长牵头整个部里的工作，他真正做到了不等不靠，主动担当作为，其工作魄力和协调能力甚至不输其他个别县委常委。

从云梦县委组织部部长岗位长期空缺，组织部的实际工作没有受到任何影响来看，所谓“一把手”的部长职位疑似可有可无。组织部这么一个重要的部门尚且如此，那么，其他部门和单位有些看似重要的领导岗位的设置，自然可能也是多余的。

当然，笔者撰写此文，只是阐述一个事实和理论，并无否认新任部长到职后的工作之意。