​新来的领导不喜欢老员工(老员工不服空降领导)

新来的领导不喜欢老员工(老员工不服空降领导)

如果把你放到领导的位置，你也会更重视新人。想必原因你我都清楚，刚来的新人共同的特点，好学，勤奋，向上，工作上主动，分分钟工作量是老人的两三倍，而且还没有任何怨言。

除非犯下不可挽回的错误，就凭新人的工作表现，也远远胜过很多老人。

因为老人在公司里面待久之后，很容易就会变成混吃等死的老油条。

你如果拿感情深来作为筹码，那这个筹码一点用都没有。老板只看利益，你没有办法拿出技术，经验这种实质的条件出来，感情深的另一个说法不就是你赖着不肯走吗？老板不怕你走，你只是怕自己走了出去找不到更好的工作。

公司里面的死海效应，意思就是能力强的人都会因为某些公司的政策和领导，而被逼走。通常这种能力强的员工，就算离职了，也会找到更好的下家，过得更好。剩下的就是能忍的员工，这种员工不走，就是因为害怕自己出去之后找不到更好的去处，所以宁愿忍着。

时间久了，这些员工就会成为公司的中上层领导，整个公司就像死海一样，大量无用的生物繁衍，充满活力的生物都离开了，久而久之，这个公司也就苟延残喘，迟早死去。

这就是死海效应，这种情况，往往发生在很多国企身上。

所以，很多领导就会在发生死海效应之前，尽量多引进新的血液，清除掉小白兔型的员工，小白兔就像死海里面无用的生物，能力不大但是犯的错误也不多，所以一直都能留在这个公司。但是最致命的一点是，小白兔待久了很容易就影响别人也变成小白兔，从而在这种公司大量繁衍。

所以很多公司都会在适当的时机，清除掉小白兔类型的员工，懂了吗？

工作对于新人而言是极其重要的，因此在刚入职大家都愿意极力表现自己，期望为大家留下良好的第一印象，但是随着时间的不断推移，个人越来越熟悉公司的流程业务模式，自然操作起来也更加的得心应手，在这个过程中不仅个人与团队之间的磨合默契，而且所对企业的发展有了更多的了解，自己可以更好的去适应工作的节奏，所以难免会产生消极怠工的念头，这对于工作氛围是影响极大的。

每个人都会在不知不觉之中进行对比，如果发现这样的行为难免会不断进行学习，于是这样的风气会不断进行蔓延，对于公司的领导者而言自然不是太好的现象，自然要想办法进行整治，而且工作时间太久之后个人思维难免有些僵化，个人的身体状况开始不断下降，面对这样的局面自然是进行更替才是更好的选择，因此没有喜欢不喜欢之说，只有合适与不合适的区别。